评估 & 基准测试
加速你的人才战略.
提升 每一个收入创造者的技能和地位.
4、才能的能力要准确衡量, 作为整体人才战略的一部分，识别技能差距和诊断增长机会，让销售领导能够全面了解他们需要提升每个负责创造收入的角色的技能和地位.
然而,, 而许多组织依赖于前20%的卖家来交付超过一半的收入, gpk电子游戏官网表明，在这些公司中，只有四分之一的公司会通过评估优秀员工来了解他们成功的原因. 这种技能差距导致了整个销售组织的不一致，这可能会导致交易或销售人才的成本，并危及客户关系.
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许多组织都依赖于高层 20% 卖家交付超过一半的收入
销售业绩的转换
通过制定基准和推动最佳实践来提高团队的技能水平. 拥有成功人才战略的销售组织依靠Sandler来加速其销售业绩的转变:
计量人才选择
性能基准测试
技能差距评估
最大化 L&D投资和影响.
通过gpk电子游戏的评估过程获得了清晰的理解, 你将有数据，你需要设计一个全面的人才战略，加速销售业绩. 我们的从业人员在招聘和建立成功的销售团队方面具有战略和战术专业知识，将有助于建立一个路线图，包括:
根本原因诊断
诊断调查, 训练课程, 并执行工作安排，将症状和根本原因映射到正确的gpk电子游戏.
学习 & 发展目标
定制的L&D目标满足个人在行为、态度和技术方面的长处和短处.
领先的 & 滞后指标
通过衡量绩效基准提供问责性, track, 管理你的学习和发展过程.
